Työelämä- ja verkosto-osaaminen, osaamistavoite 22

22. Tiedät ammatillisen koulutuksen/korkeakoulutuksen toimintaympäristön kokonaisuuden.
- Tarkastelet ammatillisen koulutuksen / korkeakoulutuksen toimintaympäristöä omalla koulutusalallasi (esimerkiksi oppimisympäristöt, koulutustarjonta, opiskelija- ja henkilöstömäärä, vetovoimaisuus, profiloituminen).
- Tarkastelet keskeisiä sisäisiä ja ulkoisia verkostoja omalla koulutusalallasi.

Tarkastelen 1. aluksi yleisesti ammatillista koulutusta Suomessa. Sen jälkeen vielä 2. tarkemmin esimerkkitutkintoa omalta koulutusalaltani. Lopuksi vielä pohdin, 3. mitkä ovat keskeisiä sisäisiä ja ulkoisia verkostoja omalla koulutusalallani.

1. Yleistä

Opetushallituksen mukaan ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2018 opiskeli noin 322 300 opiskelijaa, joista runsas puolet oli naisia (55%). Suoritetut tutkinnot koostuivat ammatillisista perustutkinnoista ( noin 54 500), ammattitutkinnoista (17 200) ja erikoisammattitutkinnoista (7 900).
Erilaisia ammatillisia tutkintoja on 164. Vuonna 2018 suurimmat opiskelijamäärien perusteella olivat :

* sosiaali- ja terveysalan perustutkinnossa (noin 42 900 opiskelijaa

* liiketoiminnan perustutkinnossa (29 800

* sähkö- ja automaatioalan perustutkinnossa (13 600)

* rakennusalan perustutkinnossa (13 000)

* logistiikan perustutkinnossa (12 100)

* autoalan perustutkinnossa (10 500)

* hotelli-, ravintola- ja catering-alan perustutkinnossa (9 800).

Ammatillisen koulutuksen rahoituksessa painotetaan  toiminnan vaikuttavuutta ja tehokkuutta. Rahoitusmallin peruselementit ovat perusrahoitus (opiskelijavuodet), suoritusrahoitus (tutkinnot ja tutkinnon osat), vaikuttavuusrahoitus (mm. työllistyminen ja jatko-opinnot) ja strategiarahoitus.

2. Esimerkkitutkinto: Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisamattitutkinto

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on tarkoitettu henkilöille, jotka johhtavat, suunnittelevat ja kehittävät yrityksen tai oman vastuualueensa toimintaa. Halua kehittyä johtajana ja haluat kehittää omaa yritystä/organisaatiota on ovat oleellisia (Careeria). 
Myös tavoitteellisuutta korostetaan. "Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto (ent. JET) valmistaa sinut entistä tavoitteellisemmaksi johtajaksi" (Rastorinst).

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto muodostuu yhdestä pakollisesta tutkinnon osasta (80 op) sekä kahdesta valinnaisesta tutkinnon osasta (yhteensä 100op). Pakollinen osa on johtajana toimiminen.

Opinnot toteutetaan monimuoto-opiskeluna. Työssä tapahtuma oppiminen on isossa roolissa. Koulutusohjelman alussa jokaiselle osallistujalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen 

kehittämissuunnitelma. 

Koulutuspäiviä tutkinnossa järjestetään 10-15  toteuttajasta riippuen Tässä on pientä vaihtelua eri toteuttajien kesken. Koulutuspäivien sisältöjä ovat useimmiten:

• Strateginen johtaminen

• Asiakkauuksien johtaminen

• Muutosjohtaminen

• Projektien johtaminen

• Työlainsäädäntö
• Työhyvinvointi

• Itsensä johtaminen 

• Henkilöstön ja osaamisen johtaminen

• Ratkaisukeskeinen työyhteisö

Eri järjestävät profiloituvat esimerkiksi tarjoamalla Työhyvinvointikorttia osana koulutusta, DiSC® -käyttäytymisanalyysiä ja siitä saatavaa palautetta tai Thomas HPA-analyysiä ja 360-arviointia.

Havaintojen perusteella tutkinnosta on runsaasti tarjontaa eri puolilla Suomea.

3. Verkostot

Keskeisiä sisäisiä ja ulkoisia verkostoja omalla koulutusalallani ovat HR-verkosto, kouluttajaverkosto, yritysten johtohenkilöistä koostuvat verkosto, alan tutkijoiden verkosto sekä koulutusten järjestäjistä koostuva verkosto. 

Lähteet

https://careeria.fi/koulutus/johtamisen-ja-yritysjohtamisen-erikoisammattitutkinto/

https://eperusteet.opintopolku.fi/#/fi/kooste/2541612

 https://www.oph.fi/fi/koulutus-ja-tutkinnot/ammatillinen-koulutus-suomessa

https://www.rastorinst.fi/koulutus/johtamisen-ja-yritysjohtamisen-erikoisammattitutkinto/

https://www.taitotalo.fi/koulutus/johtaminen/198/johtamisen-ja-yritysjohtamisen-erikoisammattitutkinto-johtamisen-ja-yritysjohtamisen-osaamisala#intro

https://www.tredu.fi/hae-opiskelemaan/johtaja.html